7月5日上午，浙江永嘉人社局相關領導、專家一行冒著高溫，深入歐拉姆科技有限公司，對我司的職業技能等級認定試點申報進行集中評審。通過聽取報告、查閱資料、現場問詢、實地考察，專家組對歐拉姆的技術資源、設備、制度、工種標準、題庫等進行綜合評審。

　　專家組一行在參觀了歐拉姆車間技能培訓考核場地后，對設施設備場地環境表示充分肯定。 經過實地考察，專家組一致認定企業建設、制度建設、檔案管理等方面管理規范、過程有序、記錄齊全，技能人才評價場地及設施設備符合標準要求，同時也指出在數字化建設、工作流程優化、資料歸檔等方面有待進一步完善，并提出了相關意見、建議。

　　據了解，企業自主開展職業技能等級認定，是深入貫徹落實“放管服”改革的具體體現。試點企業在備案職業范圍內，按“誰評價、誰發證、誰負責”的原則，開展職業技能等級認定工作，既遵循了技能人才成長成才規律，滿足了企業對技能人才的需要，又堅持職業技能標準與崗位實際相銜接、能力考核與業績評定相關聯、專業評價與企業認可相結合的原則，突出了認定的科學性、精準性和適用性，緊貼企業生產實際，真實反映員工能力業績，可以實現企業和廣大員工的雙贏，進而助推企業高質量發展。

　　自創立以來，歐拉姆一直高度重視對專業技能人才的培養，通過開展車間技術崗位考評活動等方式，不斷建立健全專業技能人才培訓發展體系，并通過日常開展技術崗位練兵、技能比武等系列活動，積極打造專業技能人才成長平臺，涌現了一批又一批技能能手。

　　“入選成為浙江省企業職業技能等級認定試點企業之后，從下半年開始，歐拉姆可以自主、逐步對車間員工開展系列化的職業技能培訓、考試考評等技能等級認定工作，進一步發揮企業在人才評價中的主體作用，有效激發了員工學技能、鉆業務、提效益的積極性，有利于弘揚精益求精的工匠精神，加快形成精準科學、規范有序、契合歐拉姆高質量發展需求的技能人才評價體系，從而加快推動高技能人才隊伍建設。”歐拉姆科技有限公司董事長金志遠表示。